根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2018年第3季度》数据显示，2018年第3季度，中国互联网招聘市场规模为22.1亿元，环比上涨11.1%。
随着“金九银十”招聘黄金季的到来，互联网招聘市场也继续保持了较高速增长的态势，市场规模也首次突破了20亿元。为何每年的9月、10月都出现招聘的小高峰？究其原因，有以下几点：第一，新学年的开始，有部分临近毕业的大学生在就业压力的驱使下已经开始着手找工作；与此同时，很多企业的校招工作也已启动，招聘双方的需求在这个时间点已经有所契合。第二，企业在上半年招聘高峰期聘用了大量的社招和校招新员工，经过了几个月的试用期后，一部分新员工因不符合企业要求而被淘汰，另一部分因对企业的工作安排、工作环境、薪酬待遇等方面不满意而主动离职，这些从原企业中离开的员工基本都会在这两个月开始重新求职。第三，时近年底，企业员工流动性的逐渐减少，合适职位的逐渐减少，也给求职者带来了心理的压力。第四，某些行业的特性促使其用工量的急剧增加，比如双11的来临，将使全国的快递企业、物流企业等都或多或少的出现用工缺口，同时也都不约而同的提前做好准备，在9月、10月加大了招聘的力度。
“金九银十”的效应在招聘领域的主要厂商上也有所体现，根据易观千帆的监测，在本领域活跃用户排名前4的APP中，前程无忧和Boss直聘在第三季度的活跃用户数相较二季度都有明显上涨，呈现出相似的增长趋势。但智联招聘和斗米却出现了与“金九银十”不太相符的用户活跃趋势，其第三季度的活跃用户相较二季度都有所下跌。这一升一降也可以在一定程度上看出各厂商为当前的招聘黄金季所投入资源的增量情况和所做准备的充分程度。
2018年第三季度，各厂商的竞争态势也在市场份额上有所体现，前程无忧仍然排名第一，份额升至29.8%；智联招聘依旧排在第二，与上个季度相比，份额有0.1个百分点的下降，为27.0%；58赶集排在第三，其份额为26.1%，相较二季度下降了0.4个百分点；其余厂商共计占据市场份额的17.1%。
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2、数据处理端：通过机器学习算法，实现用户碎片行为的补全算法、升级设备唯一性识别算法、增加异常设备行为过滤算法等。
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