研究背景：
2015年中国互联网招聘市场较为活跃，虽然市场份额仍然掌握在前程无忧和智联招聘两大厂商手里，但其余厂商份额正在扩大，新产品、创新产品层出不穷。以蓝领招聘为代表的赶集、58同城的合并，使得中国互联网招聘市场格局有望产生新变化。
易观分析：
2015年互联网招聘市场较为活跃且颇得资本的青睐，招聘市场除了58赶集的合并及对中华英才网的收购，更有拉钩等垂直招聘厂商的产品持续创新，且移动端正在暗涌新势力，新产品不断出现。
以蓝领招聘为代表的赶集、58同城的合并，使得中国互联网招聘市场格局有望产生新变化。自合并以来，针对招聘业务，推出多种新产品，斗米兼职、赶集微招聘、速聘等，不仅有针对兼职的，还有针对企业用户的。58同城收购中华英才网，这更进一步拓宽了58赶集的招聘企业资源也填补了校园全职招聘的空白。除分类信息网站，垂直招聘网站也有一系列的创新举动，都在试图改变现有传统招聘模式，期望在提升用户体验和提高招聘效率上有新的突破。2015年，拉勾网新上线2款产品，拉勾Plus和拉勾一拍，为企业和求职者提供精准的双向选择招聘求职服务，同时为从业时间长且年薪高的互联网从业者提供高端服务。猎聘网在产品方面也有诸多创新，推出APP猎聘同道，试图通过拓宽人脉社交为高端人才提供更多价值机会，同时创新推出“面试快”产品，将招聘行业从信息模式直接带入交易模式。
根据Analysys易观智库发布的 《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》 数据显示，中国互联网招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，根据Analysys易观智库的监测，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。
2016-2018年中国互联网招聘市场将呈现以下趋势：
1.移动互联网招聘市场将呈现火热态势，主要集中在蓝领和兼职等领域。
目前中国互联网招聘市场移动端正在涌现一股新势力，专注垂直招聘，用户群定位明确，或针对蓝领用户、或针对大学生群体，或以点评分享为主，或专注兼职领域，但都处于产品探索阶段。随着移动互联网的进一步发展，移动互联网招聘市场将有更多的新产品出现，特别在蓝领和兼职招聘领域，由于其更换工作的频次高，用工需求大，在这2个方向的新产品将比较集中。这些新产品为中国互联网招聘市场注入新鲜血液，推动行业持续发展。
2. 互联网将继续向人力资源服务市场渗透，将继续整合市场。
如今，互联网招聘市场已经渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节，包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。随着中国企业的发展，对人事管理的重视程度将持续加大，人力资源服务市场潜力巨大，互联网招聘市场将继续渗透，且互联网将整合人力资源市场，使得资源利用达到最大化，服务效率达到最大化。
3.大数据技术将优化改善互联网招聘求职体验，有望将生活服务与之串联。
目前，互联网招聘市场招聘效率低的现象普遍存在，未来几年，大数据技术将充分被利用，通过求职用户简历等一系列大数据分析，精准推送职位及应聘人员，提高求职招聘效率。且通过简历数据可分析用户精准画像，特别在蓝领招聘领域，蓝领招聘有望成为生活服务的入口。
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