易观智库分析：
Analysys易观智库分析认为，中国互联网招聘市场目前处于应用成熟期。
探索期（1997-2007）
招聘行业是最早被互联网化的领域之一，早在90年代中后期，招聘网站就已经出现。随着互联网的发展、中国经济的发展，就业人员流动现象的增加，互联网招聘渗透率逐渐升高，针对不同人群、不同行业、不同地域的招聘网站大量涌现。
市场启动期（2008-2009）
2008年至2009年初，受全球金融危机的影响，经济下滑导致招聘行业一度萧条，前程无忧等代表厂商的营收规模大幅度下滑，传统纸质招聘的下滑速度更是大于网络招聘。一些招聘网站也在此时未能承受重创而退出市场。
高速发展期（2009-2013）
2009年下半年开始，经济逐渐复苏，互联网的快速发展及金融危机时期企业对于招聘成本低廉的需求，使得在线招聘市场发展环境及前景开始向好。2010年起，中国经济的快速增长，企业用人需求的上涨，互联网的快速普及，使得互联网招聘市场进入高速发展期，市场竞争格局基本形成。
应用成熟期（2014至今）
此时，互联网招聘市场处于相对稳定成熟的发展阶段，但是互联网招聘模式依然较为传统，多为广告模式，招聘信息不对称、虚假信息盛行，招聘求职效率低等一些诟病多年存在。市场格局亦多年稳定，急需新鲜血液。随着互联网思维的提出，一些重视用户体验的创新型垂直细分招聘网站及应用开始涌现，试图分食传统互联网招聘市场。移动互联网的发展，使得互联网招聘市场移动端开发亦在不断前行，用户的痛点及诉求和新技术的不断驱动正在催生新一轮的市场变革。
中国互联网招聘市场经历2008-2009年金融危机的洗礼后，市场竞争格局多年保持前程无忧、智联招聘等老牌招聘网站独霸市场的局面。随着中国经济的发展和用工需求的转变以及移动互联网时代的到来，互联网招聘市场新一轮变革正在悄然发生。虽然市场份额仍然主要掌握在老牌招聘厂商手里，但其余厂商份额正在扩大，创新产品层出不穷。蓝领招聘、猎头招聘、垂直领域人才招聘、兼职招聘、社交招聘、职场点评分享等针对不同人群、不同方式的细分垂直招聘正在百花齐放。如何打破信息不对称，为用户提供全新高效的招聘求职体验，是互联网招聘市场新一轮变革的主题。
对个人用户而言:
当今，互联网已经是个人用户求职最主要的渠道，多年不变的市场格局，也积攒了众多用户痛点，互联网招聘产品正在围绕提高用户求职招聘体验进行升级，众多产品已经将社交、点评分享、职场行业分析等功能融为一体，带给用户全新的求职体验。对于个人用户在求职过程中一直处于相对弱势的局面，互联网招聘市场创新产品也制定了一系列规则来平衡企业与求职者的地位。大数据技术在互联网招聘过程中将发挥越来越重要的作用，通过数据分析精准向用户投递职位，使得招聘求职过程中个人用户不再是被动等待者。
对企业用户而言：
提升招聘效率是互联网招聘市场首要提升的关键之一，传统综合招聘平台是利用信息不对称来服务于企业用户，简历未能精准投放，导致企业用户在招人过程中效率相对较低。近几年出现的创新型细分招聘厂商，通过社交、大数据精准推荐等功能，实现了个人用户与企业用户双向选择、求职招聘效率双提升的局面。
对市场投资者而言：
2014-2015年，关于互联网招聘领域的资本市场异常活跃，有众多招聘厂商获得了资本的青睐。纠其根本原因在于互联网招聘渗透率已经达到较高水平，用户长期积累的招聘求职痛点，在移动互联网、大数据等新技术的发展下，创生出新产品和新模式得以提升用户体验。同时，用户在移动互联网发展的带动下，已经“被教育”，互联网招聘过去的中介广告模式已然无法满足其使用体验，招聘行业已经到了非变不可的状态；同时，职业社交、在线教育等众多相关领域也在向招聘领域扩充。加之中国服务业的发展、企业灵活用工趋势的增加等一系列因素，导致资本市场对于招聘领域关注度持续走高，市场投资者对于此领域亦存有较高信心。
市场典型企业——前程无忧：
前程无忧是中国最大的人力资源服务供应商，2004年即在美国上市。Analysys易观智库分析认为，前程无忧的发展见证了中国互联网招聘市场的发展历程，从线下招聘业务为主到大力发展网络招聘，再到业务拓展到整个人力资源服务链条，前程无忧多年积累的人才库和企业库，以及品牌与声望，是众多企业招聘中基层员工的首选之一，也是求职者的首选求职平台之一。前程无忧的产品结构主要分为招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询三部分。招聘猎头业务涵盖至少7种产品服务于企业和不同职业发展生涯的个人用户，网络招聘亦是前程无忧最主要的营收来源，占比65%左右；培训测评、人事外包和咨询业务已经服务于众多企业，营收占比持续升高。对于个人用户而言，51club为求职者和HR提供了互动交流社区，培训充电、求职攻略、职场资讯等页面为用户提供行业分析、职场干货等内容以增加用户粘性。
Analysys易观智库分析认为，前程无忧虽然是中国互联网招聘行业的领军厂商，但是其产品业务形态已经过于老化，铺天盖地的广告页面展示形式已不太符合当前的用户审美，以至于一些附属产品及新增的功能无法清晰展现在用户面前，社区及职场资讯等产品功能用户活跃度亦较低，广告模式让企业和个人用户的招聘求职体验都不高。前程无忧应对产品业务进行升级，来满足当今用户的招聘求职需求，否则前程无忧的市场份额将会不断被新晋厂商分食，一些优质企业客户也将分流。
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