根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2016年第2季度》数据显示，2016年第2季度，中国互联网招聘市场规模达12.73亿元，环比上升4.6%。
互联网招聘市场规模稳中有升，2季度属于招聘旺季，节后跳槽、服务业等节后用工荒现象依然存在，虽然中国经济目前处于增长下行阶段，但是随着“互联网+”和全民创业浪潮的推进，一二线城市的互联网、电子商务、金融业、服务业等行业的用人需求大、人才供给亦相对旺盛。随着互联网对招聘行业的持续渗透，社会基层人员找工作的渠道将不断向网络集中，互联网招聘市场规模仍将保持持续稳定上升态势。目前，如何把控招聘信息质量，杜绝虚假招聘信息，仍然是制约互联网招聘市场整体发展的主要影响因素。
2016年第2季度，中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.1%，智联招聘占比27.5%，58赶集占比25.4%，其他厂商占比18.0%。2016年第2季度，前程无忧网络招聘营收约3.7亿元人民币，独立雇主数量及每位雇主的平均营收均增加，2015年前程无忧完成了对应届生求职网的收购，成立无忧精英网和蓝领事业部，为不同职业生涯和阶层的用户提供人力资源服务；2016年第2季度，智联在线招聘服务营收预测约3.5亿元人民币，智联招聘自上市以来积极转型，从“简历仓库”转型为“人才加工厂”，推出3的三次方产品，针对职场新人大学生、白领人群、高端人群按需提供测评、招聘、教育三大产品线。招聘产品针对不同人群分别有智联校园、智联招聘、智联卓聘。2015年智联针对大学生群体创新推出“笑花”金融服务和全国就业能力认证测评服务；2016年第2季度，58赶集招聘业务营收预测约占比其总营收的17%左右，招聘作为58赶集的核心业务之一正在全面布局，以58赶集页面招聘频道及APP的中基层全职招聘为主，从基层蓝领和初级白领的招聘出发，全面布局蓝领工厂直招58速聘平台，面对大学生及蓝领的斗米兼职招聘O2O平台目前已经独立拆分，同时2015年收购中华英才网，补充白领全职招聘的空白。58赶集招聘业务目前也已经全线移动化，移动端流量已成为主流，占比约80%。
2016年第2季度，中国互联网招聘APP活跃用户规模达909.99万人，启动次数为408,120万次，使用时长为40,784.3万小时，移动端发展势头良好。2016年6月中国互联网招聘APP活跃用户数TOP10应用主要包括：智联招聘、前程无忧、易打工、猎聘同道、58配配、中华英才网、Boss直聘、58招才猫、兼职猫、拉勾。随着移动端场景化优势的显现，PC端将逐渐成为HR批量处理招聘信息的主要工具，而移动端将是互联网招聘的主要形式。求职者投递简历、实时处理面试邀约信息，HR及时处理简历，发出面试邀请，面试记录，上岗记录等信息的场景化处理将主要集中在移动端进行，且移动端的可及时沟通优势，地理位置服务等将改善提升用户在求职招聘过程中的使用体验，解决信息流单向无反馈的问题，可做到招聘求职全过程在线留痕。
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